针对您提出的“离职公司没人交接怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确离职交接义务：离职交接是员工的法定义务，但同样，公司也有责任安排人员与您进行交接。若公司目前没有安排人员与您对接，您需要尽到合理的通知义务。这可以通过书面文件、邮件等形式来实现，详细告知公司您负责的工作内容、工作流程，以及关键信息的存放位置等。这样做不仅有助于公司后续的工作开展，也能在法律上为您免除不必要的责任。

其次，法律责任界定：从法律层面来讲，您完成告知义务后，若后续因公司无人交接出现工作延误等情况，只要不是您故意或者存在重大过失导致的，您不用承担额外责任。但为了以防万一，建议您保留好通知公司的相关证据，比如邮件记录、书面文件的签收证明等，这些在将来可能成为您维护自身权益的重要依据。

再者，与上级沟通：您可以主动和上级交流，向其说明无人交接可能会给公司带来的不良影响，如工作进度受阻、业务衔接不畅等。通过沟通，您可以尝试督促公司尽快安排人员与您进行交接，确保工作的顺利进行。

最后，维护自身权益：如果无人交接给您造成了直接经济损失，比如您为了等待交接额外支出的费用，您有权要求公司赔偿。若公司对此不处理，您可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在采取这些措施前，请确保您已收集好相关证据，如辞职信、工作记录、通知公司的邮件或书面文件等，以便在需要时能够提供有力的证明。

综上所述，面对离职公司没人交接的情况，您需要明确自己的义务和责任，积极与上级沟通，并保留好相关证据以维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。