针对您提出的“工伤待遇申请表公司不盖章怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤待遇申请表上公司盖章的主要目的，这是为了确认工伤相关事实，确保申请的真实性和合法性。当公司拒绝盖章时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行初步沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，详细询问不盖章的具体原因。
   • 可能是公司对流程存在误解，或者申请表中的某些信息需要补充或修改。
   • 通过沟通，尝试解决问题，并明确告知公司盖章对申领工伤待遇的重要性。

2. 向劳动监察部门反映情况：

   • 如果与公司沟通后仍无法解决盖章问题，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权力和职责责令公司配合，依法履行盖章等义务。
   • 他们会根据规定对公司进行调查，并促使公司按要求处理。

3. 准备其他证明材料并申请劳动争议仲裁：

   • 在等待劳动监察部门处理的同时，您可以准备其他能证明工伤事实的材料，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。
   • 凭借这些材料，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤待遇。
   • 仲裁委员会会全面审理案件，依据事实和证据作出公正裁决。即便公司不盖章，只要这些材料能形成完整的证据链，证明工伤事实，您就能维护自身合法权益，顺利获得应有的工伤待遇赔偿。

4. 留存相关证据：

   • 在整个过程中，建议您留存与公司沟通的记录、未盖章的申请表等相关证据。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中将起到重要作用。

5. 了解法律途径和维权流程：

   • 如果您对自身权益保障、维权流程等还有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
   • 他们将为您提供更具体的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，公司拒绝在工伤待遇申请表上盖章一般是不合法的行为。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有协助工伤职工进行工伤认定及待遇申领的义务。如果公司无故不盖章，导致您无法及时获得工伤保险待遇而遭受损失，您有权要求公司承担赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。