针对您提出的“签空白合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，签署空白劳动合同本身就潜藏着法律风险。因为空白合同无法准确界定双方的权利和义务关系，这可能会给后续的劳动纠纷埋下隐患。然而，这并不意味着您在被辞退后就无法获得赔偿。
一、赔偿的可能性
劳动关系情况：
- 如果您与用人单位之间建立的是劳动关系，且您能证实所签署的劳动合同确实为空白状态，同时被解雇的原因并非出于法定事由（如严重违反公司规章制度、因触犯刑事法律而被追究责任等），那么您有可能获得相应的赔偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳务关系情况：
- 如果您与用人单位之间建立的是劳务关系，那么赔偿的情况将取决于双方劳务合同中的约定。如果合同中没有关于补偿的相关内容，劳动者通常很难主张补偿。但也可以根据公平原则或者双方的过错情况等，结合实际发生的具体情形，尝试要求获得适当的补偿。
二、举证责任
为了获得赔偿，您需要承担举证责任，证明以下事实：
- 劳动合同确实为空白状态。这可以通过保留与签订劳动合同有关的所有书面文件资料、寻求在场人员的合作作为目击者提交证词、保存雇主负责添加或填写合同细节信息时的相关证据等方式来实现。
- 被解雇的原因并非出于法定事由。这可能需要您提供薪资单、工作证、解雇通知书等证据来支持您的主张。
三、维权建议
- 搜集证据：尽可能多地搜集各类证据，如薪资单、工作证件、解雇通知书、与用人单位沟通的记录等，以强化自己的证据链。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个妥善的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉或申请法律仲裁：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者选择通过法律仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如果发现合同存在空白或模糊不清的地方，应及时与用人单位沟通并要求重新签订或补充完整。
- 在维权过程中，务必遵守法律规定和程序正当性，以确保取得的证据具备无可争议的效力。
综上所述，签空白合同被辞退后是否有赔偿取决于多种因素，包括您与用人单位之间的劳动关系或劳务关系、被解雇的原因以及您能否提供充分的证据来支持自己的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。