结论前置：女职工休完产假后，只要符合年假的享受条件，仍然可以依法享受年假。产假与年假二者性质不同，不存在冲突。

详细分析：

1. 产假与年假的性质区别：

   • 产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿，体现了国家对女职工的特殊保护和关怀。
   • 年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这明确表明产假与年假是两种性质不同的假期，互不影响。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》也规定了不能享受当年年假的几种特定情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、以及请病假累计超过规定月数等。产假并不属于这些情形之一。

3. 年假享受条件及例外情形：

   • 一般情况下，女职工休完产假后，若满足年假享受条件（如累计工作满一定年限等），则可继续享受年假。
   • 但若存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满一定年限的职工，请病假累计超过规定月数等。产假并不在这些例外情形之内。

4. 单位与员工的权利义务：

   • 单位应当尊重女职工的年假权利，并根据实际情况合理安排年假时间。当然，单位也有权根据工作需要决定员工休年假的具体时间，如果员工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位可以合理调整休假时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。
   • 女职工在休完产假后，也有权在适当的时候向单位申请休年假，单位应当根据实际情况予以批准。

举例说明：

假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。如果单位因工作需要无法立即批准其年假申请，可以与女职工协商调整休假时间，但不得无故拒绝其年假请求。

综上所述，女职工休完产假后依然可以享受年假，这是法律赋予她们的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。