签了劳动合同终止协议，确实意味着以前签过劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从协议名称和内容来看：

   • 劳动合同终止协议，顾名思义，是用于终止已经存在的劳动合同的协议。如果双方从未签订过劳动合同，那么也就不存在需要终止的劳动合同，因此也就无需签订劳动合同终止协议。
   • 劳动合同终止协议中通常会明确提及双方之前签订的劳动合同的相关信息，如劳动合同的编号、签订日期、终止原因等，这些信息都进一步证明了双方之前确实签订过劳动合同。

2. 从法律逻辑和实际操作来看：

   • 在法律上，劳动合同的签订和终止都是需要遵循一定程序和规定的。如果双方从未签订过劳动合同，那么突然签订一份劳动合同终止协议，在法律上和实际操作上都是不合逻辑的。
   • 实际上，当双方决定终止劳动关系时，如果之前已经签订过劳动合同，那么签订劳动合同终止协议是一种常见的做法，用于明确双方的权利和义务，以及终止劳动关系的相关事宜。

3. 从可能存在的误解来看：

   • 有人可能会认为，签了劳动合同终止协议就意味着之前没有签过劳动合同，或者认为这份协议是独立于之前劳动合同的。但实际上，劳动合同终止协议是基于之前已经存在的劳动合同而签订的，它的存在就是为了终止这份已经存在的劳动合同。

法律建议：

• 如果您已经签了劳动合同终止协议，那么可以确认的是，您之前确实与用人单位签订过劳动合同。
• 在签订劳动合同终止协议时，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，签了劳动合同终止协议确实意味着以前签过劳动合同。如果您在劳动合同或劳动合同终止协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。