针对您提出的“拖欠4个月工资不给怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 关于经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 此外，若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

在处理拖欠工资问题的过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以维护自身合法权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

如果您在处理拖欠工资问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。