针对您提出的“劳动仲裁公司出示假的证据要怎样做”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 及时向仲裁庭说明情况

当您发现公司在劳动仲裁中出示了假的证据时，首先要做的是及时向仲裁庭说明这一情况。您可以提供能够证明该证据虚假的相关证据或线索，比如与该假证据相互矛盾的其他书证、物证、证人证言等，以证明公司证据的不真实性。

2. 要求仲裁庭审查核实

接下来，您应当要求仲裁庭对该虚假证据进行审查核实。仲裁庭有权依据相关规定对证据的真实性进行判断，若认定该证据为假，会对公司的行为进行相应处理。这包括但不限于对该证据不予采信，以及根据情节轻重对公司进行训诫、罚款等处罚。

3. 考虑要求公司承担损失赔偿责任

如果公司的虚假证据行为给您造成了损失，您有权要求公司承担因该行为给自己造成的损失赔偿责任。这包括直接经济损失、误工损失等合理费用。您可以在仲裁过程中提出这一赔偿要求，仲裁委员会会在裁决时把这一点考虑进去。

4. 警惕可能的刑事责任

在情节严重的情况下，公司的虚假证据行为可能会构成犯罪，如伪造证据罪等。此时，您可以通过法律途径向相关部门进行举报，要求追究公司的刑事责任。

5. 维护自身合法权益

在整个过程中，您应当始终保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。不要因为公司的虚假证据行为而感到惊慌或无助，要相信法律会给您一个公正的裁决。

综上所述，面对公司在劳动仲裁中出示假的证据这一情况，您应当及时向仲裁庭说明情况、要求审查核实、考虑要求赔偿、警惕刑事责任，并始终维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。