针对您提出的“单位不行了，他们单方面解除劳动合同有赔偿吗”这一问题，我的结论是：在单位单方面违法解除劳动合同的情况下，劳动者是有权获得赔偿的。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题。

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了一年零七个月，那么经济补偿就是两个月工资（一年算一个月，七个月算一个月），最终的赔偿金就是补偿金再乘以二，即四个月工资。

2. 单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者试用不合格、严重违规等，那么单位就无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与上述违法解除的情况相同，但此时支付的是经济补偿而非赔偿金。

3. 单位赔偿不合理时的申诉途径：

   • 如果您认为单位的赔偿不合理，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对您的申诉进行审理，并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与单位解除劳动合同的相关证据，比如解除劳动合同的通知、工资单等。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果单位单方面违法解除劳动合同，您是有权获得赔偿的。赔偿的具体金额将根据您的工作年限和月工资来计算。如果单位赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。