针对您提出的“劳动合同不满一年工资扣一个月”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位扣工资行为的合法性判断：

   • 无合法依据时违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若用人单位单纯以未满一年为由扣工资，且没有合法依据，这种行为属于违法。
   • 有合法约定及合理事由时可能合理：若劳动合同中有明确约定，且该约定不违背法律法规强制性规定，同时扣工资是基于劳动者违反单位合法有效的规章制度等合理事由，那么这种扣工资行为可能是合理的。

2. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位协商：若劳动者认为用人单位扣工资行为违法，可首先与用人单位协商解决。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或认为用人单位扣工资行为严重侵犯其权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 经济补偿的计算（虽与扣工资问题不直接相关，但为全面解答劳动者可能关心的经济补偿问题）：

   • 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资的计算：“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

4. 注意事项：

   • 收集证据：劳动者在涉及劳动争议时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位扣工资行为违法或维护自身合法权益。
   • 及时维权：劳动者在发现用人单位扣工资行为违法时，应及时采取措施维权，避免因时间过长导致证据灭失或维权难度增加。

综上所述，用人单位以未满一年为由扣一个月工资的行为，若无合法依据则违法。劳动者在面对此类情况时，应首先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。