辞职报告中的离职时间并非完全由员工自己决定，而是需要遵循一定的法律规定和公司流程。以下是对这一问题的详细解答：
试用期内的离职时间：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只需提前三日向公司递交书面辞职申请，之后便可在三日后顺利地完成离职手续。但实际操作中，为了确保工作的顺利交接，员工最好还是与公司协商确定一个具体的离职日期。
转正后的离职时间：
- 对于已经转正的员工，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这并不意味着提交辞职报告后等待一个月即可“自动离职”。实际上，员工需要与公司进行协商，确定具体的离职日期，并按照公司的内部规定和工作流程完成所有工作交接。只有完成了这些手续，并得到了公司的确认，员工才能正式离职。
特殊情况下的离职时间：
- 协商一致：若公司与员工在收到辞职报告后达成一致，同意其提前离职，那么双方可按照协商的时间来办理离职手续，而不必非得等待满三十天。
- 服务期约定：如果员工与公司签订了服务期协议，且服务期尚未届满，此时员工提出辞职将不能简单地依据“提前三十日通知”的规定来执行。员工可能需要承担因违反服务期约定而产生的违约责任。
- 保密、竞业限制等特殊约定：即使员工正常离职，也仍需履行与公司之间关于保密、竞业限制等方面的特殊约定。在处理离职交接等环节时，应妥善完成相关手续，以避免后续可能出现的法律纠纷。
法律建议：
- 在提交辞职报告前，员工最好与公司进行充分的沟通，了解公司的离职流程和规定，以便更好地安排自己的离职时间。
- 提交辞职报告时，员工应确保以书面形式进行，并保留好相关证据，以备日后可能出现的纠纷。
- 在离职过程中，员工应积极配合公司完成工作交接等手续，确保自己的离职过程顺利且合法。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或公司流程提交辞职报告并办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险。
- 如果员工在离职过程中违反了与公司之间的保密、竞业限制等特殊约定，也可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
总之，辞职报告中的离职时间并非完全由员工自己决定，而是需要遵循一定的法律规定和公司流程。员工在提交辞职报告前，应充分了解相关法律规定和公司流程，以便更好地安排自己的离职时间并避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。