在解除劳动合同的问题上，既需要依照劳动合同的约定，也需要遵循公司制度的相关规定，但两者均需在法律框架内进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的解除和终止等条款。
   • 当劳动者或用人单位希望解除劳动合同时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了解除劳动合同的条件和程序，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 公司制度的规定：

   • 公司制度是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的一系列规章制度。这些制度可能包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，其中也可能涉及劳动合同的解除和终止。
   • 在解除劳动合同时，如果公司制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据公司制度来解除劳动合同。但需要注意的是，公司制度的规定不能与劳动合同的约定相冲突，也不能违反法律法规的规定。

3. 法律法规的约束：

   • 无论是劳动合同的约定还是公司制度的规定，都必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的解除和终止有明确的规定，用人单位和劳动者在解除劳动合同时必须遵守这些规定。
   • 如果劳动合同的约定或公司制度的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定或规定是无效的，用人单位和劳动者应按照法律法规的规定来执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 在解除劳动合同时，建议用人单位和劳动者首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司制度的规定。
   • 如果劳动合同或公司制度中有不明确或存在争议的地方，建议双方进行协商，以达成一致意见。
   • 如果协商不成，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除劳动合同既需要依照劳动合同的约定，也需要遵循公司制度的相关规定，但两者均需在法律框架内进行。在解除劳动合同时，建议用人单位和劳动者充分了解相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何关于劳动合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。