在追索劳动报酬纠纷中，如果劳动者（原告）出庭而用人单位（被告）不出庭，会有以下几种情况和后果：

1. 法院会进行缺席审理和判决：

   • 根据我国民事诉讼法的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。这意味着，即使被告不出庭，法院也会依据原告提供的证据以及相关的法律规定来开展审理工作，并作出判决。

2. 判决结果可能对原告有利，但取决于证据：

   • 如果原告的证据充足并且符合法律要求，法庭就有可能支持原告的请求，作出对原告有利的判决，比如要求被告支付拖欠的劳动报酬。然而，倘若原告的证据不充分，法庭可能会因为无法弄清楚事实而驳回原告的部分或者全部请求。

3. 被告不出庭对其不利：

   • 被告不出庭虽然可能会在一定程度上对其不利，因为这意味着放弃了答辩、质证等诉讼权利，无法对证据和事实进行辩驳，维护自身权益。不出庭就意味着放弃这些权利，可能承担对自己不利的法律后果。

4. 被告有合理理由未出庭的，应及时说明：

   • 如果被告有合理的理由没有出庭，比如突发重病、遭遇不可抗力等，应当在法庭规定的时间内提交相关的说明，不然就可能会面临不利的后果。

5. 判决后的执行问题：

   • 即便原告胜诉，如果被告不出庭又拒不履行判决，原告申请强制执行可能面临诸多阻碍，比如查找被告财产线索就很困难。因此，在判决后，原告还需要关注判决的执行情况，必要时可以申请法院强制执行。

给你的建议：

• 作为劳动者，在追索劳动报酬纠纷中，要确保自己有充足的证据来支持自己的诉求，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 如果被告不出庭，不要过于担心，法院会依法进行缺席审理和判决。但同时，也要关注判决后的执行情况，确保自己的权益得到最终保障。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。