您好，关于您在公司工作了4个月后被辞退的赔偿问题，这确实需要根据具体情况来分析。一般来说，赔偿情况可以分为以下三种情形：

1. 合法辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退您是合法的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如果是因为公司经营不善等经济性裁员，或者其他符合法定情形的无过失性辞退（如您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作），公司需要支付您半个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退您不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按经济补偿标准的二倍支付您赔偿金，也就是一个月工资。同样，这里的工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述基本的经济补偿或赔偿金外，还有一些特殊情况值得您关注：

• 如果公司未能提前30天以书面形式通知您辞退事宜，就可能需要支付您代通知金。
• 如果公司拒绝合理补偿，您可以通过收集证据（如谈话录音、工作成果、工作记录、考勤记录等）、继续正常上班（在没有书面辞退通知的情况下）、向公司要求书面通知等方式来维护自己的合法权益。如果公司仍然拒绝出具书面通知或支付合理补偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。