关于监事会监事辞职与候选监事开会的时间规定，以下是我的详细解答：

1. 监事辞职的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第五十二条，监事的任期每届为三年。监事任期届满，可以连选连任。这意味着，监事在任期内辞职，其辞职行为并不立即导致监事职位的空缺，因为监事在辞职后仍需履行其职责，直至新的监事被选举出来。
   • 监事辞职后，公司应当尽快启动选举新监事的程序，以确保公司治理结构的完整性和监督的有效性。但法律并未明确规定监事辞职后，候选监事必须在多长时间内开会或选举。

2. 候选监事开会的时间规定：

   • 法律并未直接规定候选监事开会的时间。这通常取决于公司的内部治理程序、章程规定以及实际情况。
   • 在实践中，公司可能会根据监事辞职的情况、公司运营的需要以及股东或职工代表大会的安排，来确定候选监事开会的时间。这个时间可能因公司而异，没有统一的法定标准。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了确保公司治理的连续性和稳定性，建议在监事辞职后尽快启动选举新监事的程序。
   • 公司可以制定或修改章程，明确监事辞职后候选监事开会的时间、程序以及选举新监事的具体要求，以便在类似情况发生时能够有章可循。
   • 如果在监事辞职后，公司未能及时选举出新的监事，导致公司处于无监督状态，这可能会对公司的运营和治理带来不利影响。因此，公司应当高度重视监事辞职后的选举工作。

4. 法律后果：

   • 如果公司未能按照法律或章程规定及时选举出新的监事，可能会面临监管机构的处罚或股东的诉讼。
   • 监事辞职后未履行职责或公司未能及时选举出新的监事，导致公司利益受损的，相关责任人可能需要承担法律责任。

综上所述，法律并未直接规定监事会监事辞职与候选监事开会的时间。但公司应当根据实际情况和内部治理程序，尽快启动选举新监事的程序，以确保公司治理的连续性和稳定性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。