发工资附言“代发”通常不会有实质性影响，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 工资支付的核心在于是否按时、足额支付到劳动者手中，以及支付记录是否清晰可查。附言“代发”本身并不改变工资的性质或支付义务，只要工资确实支付给了劳动者，且支付金额、时间等符合劳动合同约定或法律规定，那么附言内容通常不会对工资支付的法律效力产生影响。
   • 然而，如果“代发”行为导致工资支付出现延迟、不足额或其他问题，那么附言就可能成为争议的一个点。此时，劳动者有权要求雇主解释“代发”的具体情况，并确保自己的工资权益不受损害。

2. 从实际操作层面看：

   • 附言“代发”可能是雇主为了说明工资支付方式或来源而添加的，比如工资是由第三方机构代为发放的。这种情况下，附言有助于劳动者了解工资的支付情况，但并不会对工资本身产生实质性影响。
   • 但如果附言“代发”被用作掩盖工资支付问题（如延迟支付、少支付等）的手段，那么劳动者就需要提高警惕，及时与雇主沟通并核实工资支付情况。

3. 从劳动者权益保护角度看：

   • 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资单上的各项信息，包括工资金额、支付时间、支付方式等。如果发现附言“代发”与实际情况不符或存在疑问，应及时向雇主提出并要求解释。
   • 同时，劳动者也应保留好工资支付记录等相关证据，以备不时之需。如果因“代发”问题导致工资支付纠纷，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对工资附言“代发”有疑问或担忧，建议直接与雇主沟通并核实情况。
• 保留好所有与工资支付相关的证据和记录，以备不时之需。
• 如果因“代发”问题导致工资支付纠纷或其他法律问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。