针对您提出的“员工欺骗公司在上一任公司的工作时间”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景：

   • 在劳动法领域，员工有义务向公司提供真实、准确的信息，包括但不限于工作经历、教育背景等。如果员工故意提供虚假信息，可能构成欺诈行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 法律建议：

   • 公司角度：如果公司发现员工在入职时提供了虚假的工作时间信息，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的相关条款进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的具体内容来确定。
   • 员工角度：对于员工而言，提供虚假信息不仅可能面临法律责任，还可能对个人职业声誉造成严重影响。因此，建议员工在入职时务必提供真实、准确的信息。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工提供虚假工作时间信息而遭受了经济损失（如因员工能力不足导致的项目失败、额外培训成本等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果员工的欺诈行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事责任的追究。

4. 后续行动建议：

   • 公司：应加强对员工入职信息的审核，建立完善的背景调查机制，以降低因员工提供虚假信息而带来的风险。
   • 员工：应认识到提供虚假信息的严重性，遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责。

综上所述，员工欺骗公司在上一任公司的工作时间是一种不诚信且可能违法的行为。公司应依法处理此类情况，而员工也应认识到自己的错误并积极改正。如果您或您的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。