下班路上改变轨迹是否算工伤，需结合具体情况判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常理解为职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径。如果员工改变下班路线是为了合理的目的，比如顺路去接孩子、去附近的菜市场买菜等，且该路线仍然属于往返于住处和工作单位之间的合理路径，那么在此过程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可以认定为工伤。

举例：小张下班后，原本可以直接回家，但他想到孩子放学后在学校附近等，于是改变路线去学校接孩子，在接孩子回家的路上发生了非本人主要责任的交通事故，这种情况通常可以认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况

如果员工改变下班路线是为了与工作无关的个人目的，且该路线明显偏离了往返于住处和工作单位之间的合理路径，那么在此过程中受到的交通事故伤害，可能不会被认定为工伤。

举例：小李下班后，没有直接回家，而是去了一个与工作无关的娱乐场所，在去娱乐场所的路上发生了交通事故，这种情况一般很难认定为工伤。

3. 法律建议

• 保留证据：如果员工在下班路上改变轨迹后发生了交通事故，应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、路线变更的合理原因证明（如接孩子的学校证明、去菜市场买菜的购物凭证等），以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果

• 认定为工伤：如果员工的交通事故伤害被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
• 不认定为工伤：如果员工的交通事故伤害不被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）来获得相应的补偿。

总之，下班路上改变轨迹是否算工伤，需要综合考虑多种因素。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。