电业局职工吸毒是否会被开除，这主要取决于电业局内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从电业局内部规章制度的角度：

   • 电业局作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，这些规章制度中通常会明确规定员工的行为准则以及违反准则的后果。
   • 如果电业局的规章制度中明确规定吸毒属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么职工吸毒就很有可能面临被开除的后果。

2. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与严重违反规章制度的员工的劳动合同。
   • 吸毒行为不仅违反了社会公德，也严重损害了劳动者的职业形象和用人单位的利益。因此，如果电业局能够证明职工吸毒行为严重违反了其规章制度，那么电业局有权依法解除与该职工的劳动合同。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，电业局在决定是否开除吸毒职工时，除了考虑规章制度和法律法规外，还会综合考虑其他因素，如职工的工作表现、吸毒行为的严重程度、是否对工作造成了实际影响等。
   • 如果职工吸毒行为并未对工作造成严重影响，且职工有悔改表现，电业局也可能会选择给予其一定的处罚（如警告、罚款等），而不是直接开除。

综上所述，电业局职工吸毒是否会被开除，并没有一个绝对的答案。这主要取决于电业局内部的规章制度、相关法律法规的规定以及实际操作中的综合考虑。

对于电业局职工来说，如果面临吸毒被开除的风险，建议尽快与电业局沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工要严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，远离毒品，珍惜自己的职业生涯。

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