核心前提：企业在入职前对候选人进行背景调查，发现其提供的银行流水是假的。

针对这一核心前提，企业一般会采取以下措施：

1. 取消录用资格：

   • 企业发现候选人提供的银行流水是假的，首先会认为该候选人在诚信方面存在问题。诚信是企业招聘时非常看重的一个品质，因为员工的不诚信行为可能会给企业带来损失。因此，企业很可能会直接取消该候选人的录用资格。

2. 进一步调查：

   • 除了取消录用资格外，企业还可能会对该候选人进行进一步的调查，以了解其提供虚假流水的动机和背景。这有助于企业评估该候选人的整体诚信度，以及是否可能存在其他不诚信行为。

3. 法律追责（视情况而定）：

   • 如果企业认为候选人的虚假流水行为构成了欺诈或其他违法行为，且给企业造成了实际损失，企业可能会考虑通过法律途径来追责。然而，这通常取决于虚假流水的严重程度、企业的损失情况以及相关法律法规的规定。

4. 记录并通报（如适用）：

   • 在某些情况下，企业可能会将该候选人的不诚信行为记录在案，并通报给相关行业协会或机构。这有助于维护行业的诚信环境，防止其他企业受到类似欺诈行为的侵害。

对于候选人而言，提供虚假银行流水是一种非常不诚信的行为，不仅可能导致失去工作机会，还可能面临法律追责和声誉损害。因此，建议候选人在求职过程中务必保持诚信，如实提供个人信息和资料。

如果您在求职或招聘过程中遇到任何与诚信或法律相关的问题，欢迎直接向我咨询。