合伙人协议按劳入股在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《合伙企业法》的相关规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利进行出资，同时也允许以劳务作为出资方式。但这一规定并非无差别地适用于所有类型的合伙人，普通合伙人可以利用劳务出资，而有限合伙人则不可以。

2. 劳务出资的条件：

   • 劳务出资应当评估作价，并在合伙协议中明确其价值。评估作价要遵循法定的评估程序和方法，以确保其价值的合理性与准确性。
   • 全体合伙人需协商一致，认可该劳务出资所对应的份额等相关事项。

3. 劳务出资的意义：

   • 劳务出资能使一些具有专业技能或丰富经验但缺乏资金的人参与到合伙经营中，实现资源的优化组合。
   • 劳务出资有助于充分调动合伙人的积极性和创造力，推动合伙企业的发展。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，要严格按照法律规定进行劳务出资的认定与处理，包括规范评估流程，保障全体合伙人的知情权与决策权。
   • 合伙人在选择劳务出资时，应充分了解相关法律规定，并在全体合伙人的共同协商下确定具体的出资方式和评估办法。

5. 合伙人入股协议的法律效力：

   • 合伙人入股协议通常具有法律效力，但需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗这三个条件。
   • 若入股协议存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等法定无效情形，可能会被认定无效。
   • 附生效条件或期限的入股协议，需条件成就或期限届至时才生效。

综上所述，合伙人协议按劳入股在符合法律规定、满足劳务出资条件、并经过全体合伙人协商一致的情况下是合法的。然而，在实际操作中，合伙人应谨慎处理劳务出资的相关事宜，确保合伙企业的稳定运营和利益平衡。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。