针对大股东执行董事法人（即法定代表人）不配合更换的问题，以下是从法律角度给出的详细解答和建议：

1. 明确法律依据与公司章程规定

   • 首先，应详细查阅公司章程及《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，了解法定代表人变更的具体程序、条件以及所需的表决比例。公司章程作为公司的基本法律文件，通常会对法定代表人的变更流程作出明确规定。

2. 尝试沟通与协商

   • 在采取正式法律手段之前，可与现任法定代表人进行沟通，了解其不配合的原因，并尝试通过协商解决分歧。有时候，简单的沟通就能解决误解或消除顾虑，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 依法召集并召开股东会

   • 若沟通无果，应按照公司章程及《公司法》的规定，召集并召开股东会会议。会议需按照法定程序进行，包括提前通知所有股东、确保会议的合法性以及表决的有效性。在会议上，就法定代表人变更事宜进行表决，并确保表决结果达到法定或章程规定的比例。通常，变更法定代表人需要代表三分之二以上表决权的股东通过（除非公司章程另有规定）。

4. 形成有效决议并采取行动

   • 股东会形成的关于法定代表人变更的决议，必须经代表相应比例表决权的股东通过。一旦决议有效通过，公司应立即着手准备变更登记所需的相关材料，包括变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等，并向原公司登记机关提交变更申请。

5. 向法院提起诉讼以维护权益

   • 如果现任法定代表人无视股东会的有效决议，拒绝配合办理变更登记手续，股东有权向法院提起诉讼。诉讼请求可包括确认股东会决议的效力以及要求法定代表人履行配合办理变更登记的义务。法院经审理后，若认为股东会决议合法有效，将作出相应判决，股东可依据该判决再次向法院申请强制执行。

6. 办理变更登记与后续事宜

   • 在取得法院生效判决或法定代表人主动配合的情况下，公司应尽快准备好所有必要的变更登记材料，并向原公司登记机关提交申请。登记机关经审查认为申请材料齐全、符合法定形式的，将予以变更登记，完成法定代表人的更换。

7. 完善公司治理机制预防类似问题

   • 为预防类似问题再次发生，公司应完善治理机制，包括优化章程设计、强化信息披露、构建退出机制等。例如，可以在章程中明确法定代表人任免的具体条件、流程及争议解决机制，设置自动触发条款；建立定期向全体股东通报高管履职情况的制度，增强管理透明度；在投资协议中约定股东不配合公司治理时的股权回购条款，形成有效约束。

在整个过程中，公司应严格遵守法律法规及公司章程的规定，确保每一步操作的合法性与合规性。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于经济纠纷、刑事辩护、公司事务领域，能够为您提供全面、专业的法律服务。