下班后开会是否违法，需根据具体情况综合判断：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 如果下班后开会属于用人单位的正常工作安排，且未超过合理限度，未对劳动者的休息权造成实质性侵害，那么通常不视为违法。这是因为，在合理的范围内，用人单位有权根据工作需要安排员工进行必要的工作活动，包括开会。

2. 可能构成违法的情形：

   • 如果下班后开会频繁且时长过长，导致劳动者无法得到充分休息，影响其正常生活，就可能构成对劳动者休息权利的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位违反上述规定，劳动者有权主张自身合法权益。

3. 加班费的支付问题：

   • 如果下班后的会议被认定为加班，那么用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况下的非加班认定：

   • 尽管一般情况下下班开会应认定为加班，但也存在某些特殊情况可能不被视为加班。例如，如果会议属于培训学习性质，且公司明确表示员工可以自愿选择是否参加，这种情况下不认定为加班通常是合法的。因为这类会议更多是为了提升员工个人能力，而非直接完成工作任务。

5. 员工权益保护：

   • 如果公司未按规定支付加班费或未经协商即强制员工参加会议，员工有权拒绝这种未经协商的加班要求，并可以通过与单位进行友好协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，下班后开会是否违法需根据具体情况判断。如果会议具有工作性质且占用了员工的休息时间，且未遵守劳动法关于加班的相关规定，那么通常应认定为违法并支付相应的加班费。但无论如何，公司都应尊重并保障员工的合法权益，确保员工的休息权得到充分保障。如果您在工作中遇到类似下班开会的困扰，或有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。