关于招聘退休人员是否合法的问题，这实际上涉及到劳动法律关系与劳务法律关系的界定。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，招聘退休人员本身并不违法。然而，关键在于退休人员与用人单位之间建立的是何种法律关系——是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系的界定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动关系的主体应适格，即劳动者需年满16周岁且未达到法定退休年龄。
   • 一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为，达到法定退休年龄意味着劳动者已不再符合劳动法律体系对劳动者主体资格的限制。

2. 劳务关系的界定：

   • 当劳动者达到法定退休年龄后，若继续为用人单位工作，双方之间通常建立的是劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系的主要区别在于，劳务关系不受劳动法律体系的全面保护，双方的权利义务主要通过合同来约定。

3. 司法实践中的不同做法：

   • 在我国，不同地区对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系认定存在差异。
   • 有些地区认为，这种情况下双方构成劳务关系；而有些地区则认为，若未享受养老保险待遇或领取退休金，双方仍构成劳动关系。

4. 主流观点及理由：

   • 主流观点认为，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间应构成劳务关系。这一观点主要基于《劳动合同法实施条例》第21条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 此外，将达到法定退休年龄的人员认定为劳务关系也符合立法精神，因为劳动法律体系对劳动者的主体资格有明确的年龄限制。

综上所述，招聘退休人员本身并不违法，但关键在于明确退休人员与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间会构成劳务关系。因此，用人单位在招聘退休人员时，应明确双方的权利义务关系，并通过合同来约定相关条款，以避免可能的法律纠纷。