1. 关于私自下载公司员工手册是否违法的问题：

   • 从法律角度来看，私自下载公司员工手册本身并不直接构成违法行为。员工手册是公司内部的管理规定，用于规范员工的行为和公司的管理流程。员工手册的下载和传播，在一般情况下，并不涉及侵犯公司知识产权或违反法律法规的问题。然而，如果员工手册中包含了公司的商业秘密、敏感信息或受版权保护的内容，且员工在下载时知晓或应当知晓这些信息的保密性，那么私自下载并可能泄露这些信息就可能构成违法行为，如侵犯商业秘密或违反保密义务。

2. 关于公司员工手册下载权限的问题：

   • 公司有权制定内部管理规定，包括员工手册的下载和使用权限。如果公司明确规定员工手册不允许下载，那么员工应当遵守这一规定。违反公司内部规定，虽然不一定直接构成违法行为，但可能导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应当尊重并遵守公司的内部管理规定，包括员工手册的下载和使用权限。如果对员工手册的内容有疑问或需要进一步了解，可以通过公司内部的正规渠道进行咨询或申请查阅。
   • 如果员工手册中包含了公司的商业秘密或敏感信息，员工应当特别注意保密义务，避免私自下载、传播或泄露这些信息。
   • 如果员工认为公司的内部管理规定存在不合理之处，可以通过公司内部的申诉机制或劳动争议调解仲裁机构进行反映和解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工私自下载并泄露了公司员工手册中的商业秘密或敏感信息，公司有权依据相关法律法规和公司内部规定追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 如果员工违反了公司内部的下载和使用权限规定，公司有权依据公司内部规定进行纪律处分。

综上所述，私自下载公司员工手册本身并不直接构成违法行为，但员工应当遵守公司的内部管理规定，并特别注意保密义务。如果有任何疑问或需要进一步了解，建议通过公司内部的正规渠道进行咨询或申请查阅。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。