公司不可以直接让员工离职，员工离职也需要遵循一定的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工若想主动离职，通常需要提前以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工需提前三日通知；转正后，则需提前三十日通知。这是员工解除劳动合同的基本法律程序。
   • 如果员工未遵循这一程序，直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如向用人单位支付赔偿金等。

2. 公司单方面解除劳动合同的合法性：

   • 公司单方面解除劳动合同，必须基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。例如，员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，公司有权解除劳动合同。
   • 但即便在这些情况下，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩等。如果公司未遵循合法程序，单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的离职处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法违规行为（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工有权随时解除劳动合同，并可要求经济补偿。
   • 但即便在这些特殊情况下，员工也应通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的权益，而不是简单地一走了之。

4. 离职的法律后果与建议：

   • 无论是员工主动离职还是公司单方面解除劳动合同，都需要妥善处理离职后的相关事宜，如工作交接、工资结算、社保公积金转移等。
   • 对于员工而言，建议提前了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的离职行为合法合规。同时，在离职过程中保持与公司的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，建议建立健全的离职管理制度和流程，确保在员工离职时能够遵循合法程序，妥善处理相关事宜。

综上所述，公司不可以直接让员工离职，员工离职也需要遵循一定的法律程序。无论是员工还是公司，在处理离职事宜时都应保持谨慎和合法合规的态度。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。