关于劳动法中关于补偿的规定，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。下面，我将为您详细、清晰地阐述劳动法中关于补偿的主要条款和规定。
一、补偿类型及适用情形
经济补偿：
- 适用情形：当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位依法裁员、无过失性辞退劳动者等情况时，用人单位需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（但需注意，这里的“两个月工资”是基于经济补偿标准“一个月工资”的二倍来计算的，实际支付时仍需考虑月工资的上限规定）。
代通知金：
- 适用情形：用人单位无过失性辞退劳动者，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、特殊情形的处理
- 固定期限劳动合同期满终止：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，应支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
三、支付时间及法律责任
- 支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金、赔偿金或代通知金。
- 法律责任：若用人单位未按规定支付经济补偿金、赔偿金或代通知金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 在计算经济补偿、赔偿金或代通知金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者在遇到相关补偿问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于补偿的规定涵盖了经济补偿、赔偿金、代通知金等多种类型，每种类型都有其特定的适用情形和计算标准。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师以确保法律适用的准确性和有效性。