关于劳动法关于辞退的补偿规定，以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、合法解除劳动合同的补偿规定

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且未达成协议等情形时，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
   • 经济补偿金标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因破产重整、经营困难等情形裁减人员时，需支付经济补偿金。
   • 补偿标准与前述一致。

二、违法解除劳动合同的赔偿规定

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
• 计算基数为劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的补偿规定

1. 代通知金：

   • 用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期辞退：

   • 试用期内不符合录用条件被辞退通常无需补偿，但需提供有效证据。

3. 劳动者过错导致辞退：

   • 因劳动者严重违规、失职等行为被辞退，用人单位无需支付补偿。

四、经济补偿金的计算细节

• 月工资指劳动者应得工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 工作年限不足半年按半个月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。
• 高收入者补偿金额受当地职工月平均工资三倍限制，年限最高十二年。

综上所述，劳动法关于辞退的补偿规定根据解除劳动合同的合法性、特殊情形以及经济补偿金的计算细节而有所不同。劳动者在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并根据具体情况与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。