关于工资结算是否全是结清的问题：
- 工资结算并不一定是全部结清。工资结算的具体情况取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及实际的工作情况。
- 在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果劳动合同中约定了工资结算周期（如月薪、周薪等），那么用人单位应当在该周期结束时支付相应的工资。但这并不意味着每次工资结算都是“全部结清”，因为可能存在工资调整、奖金发放、扣款（如社保、公积金、个人所得税等）等情况，这些都会影响最终结算的金额。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在工资争议（如未足额支付工资、拖欠工资等），那么工资结算可能无法一次性结清，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在未足额支付工资或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并可能获得相应的经济补偿。
- 对于劳动者而言，建议在离职或工资结算时仔细核对工资单，确保工资结算的准确性和完整性。如果发现工资结算存在问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位未足额支付工资而遭受损失（如生活困难、无法及时支付其他费用等），可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工资结算并不一定是全部结清，具体情况取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况。如果劳动者对工资结算有疑问或发现存在问题，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。