关于有醉酒驾驶案底是否可以做快递员的问题，这确实是一个涉及法律、公司规定以及实际操作多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
从法律层面来看： 我国并没有明确的法律法规禁止有醉酒驾驶案底的人员从事快递行业。送快递本质上是一种普通的劳动就业行为，只要劳动者符合快递公司的招聘基本条件，如具备相应的劳动能力、能够胜任快递收派等工作任务，通常不会因有醉酒驾驶案底而被法律禁止进入该行业。然而，如果醉酒驾驶导致了刑事犯罪记录，根据《中华人民共和国邮政法》的相关规定以及部分快递公司内部的严格管理要求，可能会对有此类记录的应聘者进行一定的限制或审查。
从快递公司规定与行业要求来看： 不同的快递公司有自己的招聘政策和用人标准。由于快递行业需要高度的责任感和安全性，任何可能影响工作安全或公司声誉的因素都可能成为被考虑的对象。因此，有些快递公司可能会在招聘过程中进行背景调查，并倾向于招聘没有犯罪记录的人员。部分快递公司甚至可能明确将有醉酒驾驶犯罪记录列为不予录用的情形之一。
针对您的求职建议：
了解公司政策：在应聘前，建议您主动了解相关快递公司的招聘政策，特别是关于犯罪记录的限制条款。这样可以帮助您更好地判断自己的求职机会。
积极沟通：您可以直接与公司的人力资源部门进行沟通，询问公司对醉酒驾驶案底的看法和态度，以及是否有可能获得特殊考虑或豁免。通过沟通，您可以更直接地了解公司的立场和态度。
展示优势：在求职过程中，除了遵守相关法律法规和公司的规定外，您还应积极展示自己的能力和优势，如工作经验、专业技能、工作态度等。这些都可以增加您被录用的机会。
遵守法规：无论是否从事快递工作，都应时刻牢记遵守交通法规的重要性，避免再次发生酒驾等违法行为。这不仅可以维护您的个人声誉，也有助于您的职业前景。
综上所述，虽然醉酒驾驶案底不会直接禁止您从事快递工作，但确实可能会对您的就业产生一定的影响。因此，在求职过程中，您需要充分了解并遵守相关法律法规和公司的规定，同时积极展示自己的能力和优势，以最大化地增加被录用的机会。