针对您提出的“单位工伤十级是劳动局赔偿吗”这一问题，我的回答如下：

工伤十级的赔偿并非全部由劳动局（即社会保险行政部门）承担，而是由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 职工在工伤治疗期间的工资福利。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

分析说明：

• 当职工被认定为工伤十级后，首先需要进行的是工伤认定和劳动能力鉴定。这两个程序分别由当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局下属的工伤认定科）和劳动能力鉴定委员会负责。
• 认定为工伤且鉴定为十级伤残后，职工可以准备相关材料，向当地劳动局（或社会保险行政部门）申请赔偿。但赔偿并非全部由劳动局承担，而是根据上述规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

法律建议：

• 作为职工，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求其协助进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 同时，职工应了解自己的工伤保险缴纳情况，以及工伤十级的赔偿项目和标准，以便在申请赔偿时能够维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或未按规定缴纳工伤保险，职工可以向当地劳动局（或社会保险行政部门）投诉或申请劳动仲裁。

总结：

工伤十级的赔偿并非全部由劳动局承担，而是由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。职工在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿项目，以便在申请赔偿时能够维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。