劳动者擅自退出工作群是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从一般法律原则来看：
- 个人主动退出工作群并不直接构成违法行为。工作群通常是用人单位为了方便工作交流、项目分配以及会议通知等而建立的，劳动者退出工作群，从法律层面讲，并不直接违反任何法律法规。
从公司规章制度角度考虑：
- 如果公司有明确规定，严禁劳动者擅自退出工作群，并且该规定已经通过合法程序制定并公示，那么劳动者擅自退出工作群就可能构成违反公司规章制度的行为。此时，用人单位可以根据内部规定对劳动者进行适当的纪律处罚，如警告、罚款等，但必须确保处罚措施合法合规，并提供充足的证据支撑。
从实际影响角度分析：
- 劳动者擅自退出工作群是否违法，还需考虑其行为是否给用人单位造成了实际损失或影响了正常工作秩序。如果劳动者退出工作群导致工作延误、公司遭受经济损失，或者违反了明确的公司章程，那么用人单位有权依据内部规定和法律法规对劳动者进行处理。
法律建议：
- 劳动者在退出工作群前，应仔细阅读公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果公司有相关规定，劳动者应遵守规定，避免擅自退出工作群。
- 如果劳动者认为退出工作群是合理的，或者因特殊原因需要退出，建议与用人单位进行沟通，说明情况，并寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果劳动者擅自退出工作群，且违反了公司规章制度，用人单位有权依据内部规定对劳动者进行纪律处罚。
- 如果劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，劳动者擅自退出工作群是否违法，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。