关于“有传染病的职工能辞退吗”这一问题，需要分情况来讨论，以下是详细的分析：

1. 员工在医疗期内：

   • 法律保护：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因传染病而处于医疗期内，公司不能仅仅因为其患病就将其辞退。
   • 例外情况：然而，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度（如故意隐瞒病情且对工作环境及其他员工健康产生重大影响），即便处于医疗期内，公司也可以依法辞退且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其辞退决定。

2. 医疗期满后：

   • 解除合同的条件：医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
   • 特殊职业的考虑：对于从事餐饮、幼托等特定职业的员工，如果所患传染病不适宜继续从事该工作，并且经过法定程序（如调整岗位后仍无法胜任）后，公司也有权解除劳动合同。

3. 公司的责任与义务：

   • 合理调整：公司应尽可能与员工协商，寻求合理的解决方案，如调整岗位、提供必要的医疗支持等，以维护劳动合同的稳定性和劳动者的合法权益。
   • 遵守法律程序：在辞退患传染病的员工时，公司必须严格遵守法律规定，进行调查核实、通知工会等程序，确保辞退决定的合法性和合理性。

总结与建议：

• 对于患传染病的员工，公司不能一概而论地辞退，而应根据员工的医疗期、工作表现、公司规章制度以及法律规定来综合判断。
• 如果员工处于医疗期内，公司应给予其必要的医疗支持和保护，不得随意辞退。
• 医疗期满后，如果员工无法胜任工作，公司可以依法解除合同并支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，公司应咨询专业律师或相关机构，以确保其行为的合法性和合理性。

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