关于您提出的“解除劳动合同补偿款是否可以按工资发放”的问题，这里需要明确的是，解除劳动合同的补偿款（即经济补偿金）确实是按照工资来计算的，但具体计算方式和发放标准有详细规定。

首先，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于经济补偿金的月工资计算标准，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照应发工资来计算的，也就是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这里需要注意的是，应发工资并非实发工资，实发工资是扣除了社保、公积金、个人所得税等项目后的金额，不能真实反映劳动者的工资水平和劳动价值。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，解除劳动合同的补偿款确实是按照工资来计算的，但具体计算方式和发放标准需要遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。