针对您提出的“住院11天怎么算停工留薪天数”的问题，核心前提是您因工伤或职业病住院治疗，并希望了解停工留薪期的计算方式。以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 住院天数与停工留薪期的关系：

   • 住院天数通常是停工留薪期计算的一个重要参考因素，但并非唯一决定因素。停工留薪期的长短应根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
   • 如果住院11天是工伤治疗所必需的，且医疗机构出具了相应的诊断证明和休息建议，那么这11天通常会被计入停工留薪期。

3. 停工留薪期的具体计算：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在实际操作中，停工留薪期的具体天数可能由用人单位、工伤职工或其近亲属与医疗机构协商确定，或者根据当地工伤保险政策的规定来执行。
   • 如果住院期间包含了周末或法定节假日，这些天数通常也会被计入停工留薪期，因为停工留薪期是按照自然日来计算的，而非工作日。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在住院期间已经恢复了部分工作能力，或者医疗机构认为其可以出院并恢复工作，但用人单位出于安全考虑或其他原因继续安排其休息，那么这部分额外的休息时间可能不会被全额计入停工留薪期，具体需根据当地政策和实际情况来判断。

综上所述，住院11天通常会被计入停工留薪期，但具体天数还需根据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及当地工伤保险政策的规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。