关于竞岗是否需要签保证书的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位的要求，以及相关的招聘流程和规定。

首先，从一般的招聘流程来看，竞岗通常包括报名、资格审查、考试或考核、体检、公示以及签订聘用合同等环节。在这个过程中，并没有明确规定必须签订保证书。保证书一般用于确保应聘者遵守某些规定或承诺某些行为，但并非所有招聘都会要求。

其次，不同的招聘单位和岗位可能有不同的要求。有些单位或岗位可能会要求应聘者签订一些特定的协议或承诺书，以确保应聘者符合岗位的要求或遵守单位的规章制度。然而，这些协议或承诺书并不等同于保证书，且并非所有竞岗都会涉及。

针对您提到的竞岗情况，我建议您仔细阅读招聘公告或相关文件，了解具体的招聘流程和要求。如果招聘公告或相关文件中明确提到了需要签订保证书，那么您就需要按照要求进行操作。如果公告或文件中没有提及，那么您通常不需要签订保证书。

此外，即使需要签订保证书，您也应该仔细阅读保证书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果您对保证书的内容有任何疑问或不确定的地方，可以向招聘单位咨询或寻求法律意见。

总的来说，竞岗是否需要签保证书并没有一个统一的答案，而是取决于具体的招聘单位和岗位的要求。因此，我建议您在参与竞岗前，务必仔细阅读招聘公告或相关文件，了解具体的招聘流程和要求，以确保自己能够按照要求进行操作。