针对您提出的“员工在厂里摔倒骨折了，治疗好了，公司要赔偿多少钱”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确责任与工伤认定：

   • 首先，需要确定员工摔倒骨折是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：公司需支付员工因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
   • 护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若员工与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级为五级至十级，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。

3. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额并非固定数值，而是需根据员工的实际情况（如工资水平、伤残等级、医疗费用等）来综合计算。因此，无法直接给出具体的赔偿金额。但一般来说，赔偿金额会涵盖上述各项费用，并可能达到数万元到数十万元不等。

4. 特殊情况处理：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由公司承担。

5. 建议与行动：

   • 建议员工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。
   • 若公司未依法履行赔偿责任，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工在厂里摔倒骨折后的赔偿金额需根据具体情况来综合计算。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。