在厂区内下大雨奔跑打上班考勤卡而摔骨折，是否算工伤，需结合具体情况分析，但一般而言，这种情况可能难以直接认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。其中，工作原因是核心要素，需证明受伤与工作有直接关联。

2. 本案具体情况分析：

   • 时间因素：虽然是在上班途中（厂区内），但奔跑打考勤卡的行为本身，并不直接等同于工作行为。它更多是员工为了完成考勤手续而采取的个人行动。
   • 场所因素：厂区内作为工作场所的一部分，这一点符合工伤认定的场所要求。但场所因素并非决定性因素，还需结合工作原因来判断。
   • 原因因素：本案中，员工摔骨折的原因是奔跑打考勤卡，而非直接从事工作或与工作有直接关联的活动。奔跑打考勤卡的行为，更多是员工为了个人考勤记录而采取的行动，与工作本身无直接关联。

3. 类似案例的参考：

   • 在实践中，类似因奔跑、赶时间等个人行为导致的受伤，往往难以直接认定为工伤。除非能证明该行为是工作所必需，或与工作有直接且紧密的关联。

4. 法律建议：

   • 对于本案，员工可以尝试向当地社保部门申请工伤认定，但需做好可能不被认定的心理准备。
   • 如果工伤认定不被通过，员工可以考虑通过其他途径（如与厂方协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益，如要求厂方承担一定的医疗费用或给予其他形式的补偿。

5. 进一步思考的依据：

   • 工伤认定的标准并非一成不变，而是随着法律法规的完善和实践的发展而不断调整。因此，在处理类似案件时，需结合最新的法律法规和司法实践来判断。
   • 同时，员工也应增强自我保护意识，在厂区内行走或奔跑时注意安全，避免因个人疏忽导致的受伤。

综上所述，虽然本案中员工在厂区内下大雨奔跑打上班考勤卡而摔骨折的情况可能难以直接认定为工伤，但员工仍可以通过其他途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。