结论前置：因工作发生交通事故是否算工伤，需结合具体情况判断。若事故发生在工作时间、工作场所内，或上下班途中且职工承担非主要责任，则通常可认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间和工作场所内发生的交通事故：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、驾驶车辆送货等）发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，则通常可认定为工伤。例如，快递员在送货途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，应享受工伤待遇。

2. 上下班途中发生的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班时间以及加班加点后的上下班时间，且事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。同时，职工在事故中需承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 即使职工在工作时间、工作场所内或上下班途中发生交通事故，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤。

申请工伤认定的程序与材料：

• 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是工伤认定部门作出决定的重要依据。

后续处理与赔偿：

• 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 同时，由于交通事故可能涉及第三方责任，职工在享受工伤待遇的同时，也有权依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。

综上所述，因工作发生交通事故是否算工伤，需结合具体情况进行判断。若满足工伤认定的条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询我，以获取更详细的指导和帮助。