当员工觉得收入分配不合理时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规和公司制度

   • 首先，员工应查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和劳动合同，确保对自己的权益有充分了解。特别关注工资是否低于当地最低工资标准，是否有违反同工同酬原则等情况。
   • 同时，了解公司内部的收入分配制度，明确评定标准与流程，看公司分配是否违规。

2. 与用人单位协商沟通

   • 员工可以主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对收入分配的关切，并提供合理论据支持自己的观点，如工作表现、市场行情等。
   • 在沟通时，选择合适的时机，避免在公司忙碌时期提出问题；保持专业和礼貌，以理性的方式阐述观点和需求。
   • 若直接沟通效果不佳，员工可以书面形式向用人单位提出诉求，详细说明收入分配不合理的情况、期望及理由和证据。

3. 收集证据

   • 证据是维权的基础，员工在平时工作中应注意保留相关证据，包括劳动合同、工资条和支付记录、工作成果和业绩记录、公司规章制度和相关文件等。
   • 这些证据在后续的内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径中将起到关键作用。

4. 内部申诉

   • 如果公司有相关的申诉程序或机制，员工可以按照规定的步骤进行内部申诉。这通常涉及向更高层级的管理人员或专门的申诉委员会提交书面申诉，并附上所有相关证据。

5. 申请劳动仲裁

   • 当与用人单位的协商和内部申诉均无法解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，应明确陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。等待受理和审理过程中，双方将进行陈述、举证和辩论，最后由仲裁委员会作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料时，应撰写起诉状并整理和补充相关证据。立案和审理过程中需遵循法院的程序和要求，最后由法院根据审理结果作出判决。如果判决支持员工的诉求而用人单位不履行支付义务，员工可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。

7. 寻求其他帮助

   • 员工还可以考虑寻找同事的支持并建立联盟共同提出诉求，或者在行业内寻找更合适的职位和工作机会作为备选方案。
   • 若所在单位有工会组织，员工可向工会反映问题。工会有责任维护职工权益，会代表员工与用人单位协商。

在处理收入分配不合理的问题时，员工应保持冷静和专业态度，避免情绪化表达。同时要注意保护好自己的隐私和个人信息安全。在采取行动之前充分了解相关法律法规和公司规章制度是非常重要的。此外，收集充分的证据是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。