当您遭遇公司降薪调岗的情况时，维权是一个需要谨慎且有序进行的过程。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的维权步骤和建议：

一、确认劳动合同内容

首先，您需要仔细查阅与公司的劳动合同，确认其中对于工作岗位和薪资是否有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了您的岗位和薪资，而公司未经您同意擅自进行降薪调岗，那么这属于违约行为。

二、与公司进行沟通

在确认了劳动合同内容后，您可以先尝试与公司进行沟通。明确指出公司降薪调岗的行为违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原岗位和薪资。在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的诉求和立场。

三、收集相关证据

如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及原岗位和薪资的约定。
• 工资条：证明您之前的薪资水平。
• 调岗降薪通知：证明公司擅自进行了降薪调岗。
• 工作证、考勤记录等：证明您在公司的工作情况。
• 与公司沟通的记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您曾就降薪调岗问题与公司进行过沟通。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。

总之，面对公司降薪调岗的情况，您需要积极维护自己的合法权益。通过确认劳动合同内容、与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步推进维权进程，并最终获得应有的权益保障。