1. 关于工伤私了的可行性
   您提出与经理谈工伤私了的问题，从法律角度来说，工伤私了是可以的，但需要谨慎对待。工伤私了通常指的是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，以避免通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决纠纷。这种方式在双方自愿、平等且协商一致的基础上是有效的，但关键在于协议的内容是否合法、合理，以及是否充分保障了劳动者的合法权益。

2. 工伤私了的风险与注意事项

   • 协议内容合法性：私了协议必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，赔偿金额不能低于法定标准，否则协议可能被视为无效或部分无效。
     
   • 劳动者权益保障：在私了过程中，劳动者应充分了解自己的工伤权益和赔偿标准，确保协议内容能够充分保障自己的合法权益。如果对赔偿标准或协议内容有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
     
   • 协议履行：私了协议达成后，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。如果用人单位不履行协议，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
     
   • 证据保留：在私了过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、协议文本等，以备不时之需。

3. 建议与后续行动

   • 谨慎考虑私了：在决定是否私了前，建议您充分了解自己的工伤权益和赔偿标准，评估私了协议的合理性和合法性。
     
   • 咨询专业律师：如果您对工伤私了协议的内容或法律后果有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询，帮助您更好地维护自己的权益。
     
   • 保留法律途径：即使您选择私了，也应保留通过法律途径维护自己权益的权利。如果私了协议无法履行或存在争议，您可以及时寻求法律帮助。

总之，工伤私了是一种可行的解决方式，但需要谨慎对待并充分了解相关法律法规和自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。