针对您提出的“试用期没过怎么谈赔偿”这一问题，我将从不同情况出发，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期没过是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的原因和合法性。

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者没有充分证据证明您不符合录用条件，那么这种解除行为就属于违法解除。
   • 根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作时长通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资。

2. 因劳动者自身不符合录用条件被合法解除：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，比如不能胜任工作、违反公司规章制度等，并且这种证明是基于招聘时明确的录用标准，那么用人单位解除劳动合同就是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位无需向您支付补偿工资。

3. 因用人单位经营困难等客观原因解除：

   • 如果用人单位因为经营困难等客观原因需要解除劳动合同，并且这种解除符合法定程序，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

在了解了上述不同情况后，如果您认为用人单位的解除行为属于违法解除，您可以采取以下步骤来谈赔偿：

• 收集证据：首先，您需要积极收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁中维护自己的权益。

• 与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据进行沟通。

• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提交相关证据来证明用人单位的违法解除行为以及您的赔偿诉求。

最后，我想强调的是，作为劳动者，在试用期内也要努力达到录用条件，遵守公司的规章制度。同时，当面临试用期没过的情况时，不要慌张或放弃自己的权益，要积极了解相关法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。