当您遇到拖欠工资的情况并选择报警后，警察通常会按照以下流程来处理：

首先，警察会详细了解您报案的具体情况，包括拖欠工资的金额、拖欠方的相关信息（如公司名称、地址、负责人等）以及拖欠工资的具体时间和原因。这些信息对于后续的调查和处理至关重要。

接着，警察会依据相关法律法规，对拖欠工资的行为进行初步调查和核实。他们会与用人单位取得联系，了解其拖欠工资的原因和情况，并要求用人单位提供相关的工资支付记录和财务资料。

如果确认存在拖欠工资的事实，警察会督促用人单位与您进行协商，促使双方达成和解协议，以尽快解决工资拖欠问题。在这个过程中，警察可能会起到调解和沟通的作用，帮助双方找到一个都能接受的解决方案。

然而，如果用人单位拒绝协商或无法达成和解，警察会根据具体情况采取进一步措施。例如，他们可能会对用人单位进行警告，责令其限期支付工资；或者将案件移送至劳动监察部门或相关司法机关进行进一步处理。

特别需要注意的是，如果拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付），警察会将案件移送至相关司法机关进行刑事立案侦查，并依法追究用人单位的法律责任。

除了报警之外，您还可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。这些途径都具有法律效力，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理拖欠工资问题时，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录等。它们将对您的案子产生积极影响，有助于您更好地维护自己的权益。