在门店上无缘无故被开除，门店需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 确认辞退行为的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，门店辞退员工必须有合法依据。若员工并未违反公司规定或纪律，且门店未按照法定程序进行辞退，那么门店的辞退行为将被认定为违法。

二. 计算经济补偿标准

• 门店需要支付的经济补偿金为员工在本单位工作的年限所对应的工资。具体计算方式为：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 支付双倍赔偿金

• 由于门店的辞退行为被认定为违法，因此门店需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是劳动合同法对违法辞退行为的惩罚性规定，旨在维护劳动市场的稳定和公平。

四. 举例说明

• 假设员工在门店工作了3年，月工资为5000元，且门店无故辞退该员工。那么，门店需要支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元；同时，由于辞退行为违法，门店还需支付双倍赔偿金，即30000元。

五. 员工维权途径

• 若员工遭遇无故辞退，首先应与门店协商解决赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

我的观点：在门店上无缘无故被开除，员工有权要求门店支付双倍经济补偿标准的赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。