试用期没签合同2天被辞退，一般情况下没有补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期劳动关系的确立与合同签订的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法的。因此，仅两天未签合同不构成违法。

二. 试用期辞退的合法性及补偿情况

1. 合法辞退：在试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者不能胜任岗位工作任务、存在违反用人单位规章制度等行为。
2. 违法辞退：如果用人单位无法证明存在法定辞退事由，随意辞退劳动者，则属于违法解除。不过，由于试用期仅两天，通常较难认定违法辞退，且即便构成违法辞退，由于工作时间极短，经济补偿的数额也会非常低。

三. 结论与建议

• 结论：基于上述分析，试用期没签合同2天被辞退，一般情况下没有补偿。
• 建议：虽然在这种情况下获得补偿的可能性较低，但劳动者仍应了解自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以积极收集证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

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