违法解除后继续履行劳动合同，若最终仍需支付赔偿金，其计算通常从劳动合同实际违法解除之时开始算起。

一、赔偿金计算起点

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，若劳动者选择继续履行劳动合同并最终获得赔偿，赔偿金的计算通常基于劳动者在违法解除之日至劳动合同实际恢复履行（或应恢复履行但已无法恢复，转而选择赔偿）期间的损失进行。因此，赔偿金的计算起点一般是劳动合同被违法解除的那一天。

2. 特殊情况：若劳动合同在违法解除后有一段时间未能恢复履行，而这段期间劳动者并未提供实际劳动，但在法律上仍视为劳动关系存续（如因诉讼、仲裁等原因），则这段期间的损失也可能被纳入赔偿金的计算范围，但具体计算方式可能因案情而异。

二、赔偿金计算标准

• 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。具体为：每满一年支付两个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

综上所述，违法解除后继续履行劳动合同得到的赔偿金，其计算起点通常是劳动合同被违法解除的那一天。在计算赔偿金时，应综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及劳动合同解除的具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。