拿店里钱走人是否属于盗窃罪，需视具体情况而定：

1. 若员工以非法占有为目的，秘密窃取店里数额较大的钱财，则可能构成盗窃罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。
   • 一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”。当员工偷拿店内财物达到当地规定的“数额较大”标准时，公安机关会立案侦查，之后检察院提起公诉，若法院审理认定构成犯罪，就会依法判刑。

2. 若员工偷拿数额较小且及时归还、有其他从轻情节，情节显著轻微、危害不大，则可能不按犯罪处理：

   • 在这种情况下，员工的行为可能仅被视为违反公司内部规定或治安管理规定，给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。

3. 还需考虑员工是否利用了职务便利：

   • 如果员工是基于其职务，对公司财物有管理、经手等权限，利用该职务便利秘密窃取公司财物且未告知，达到一定数额标准（数额较大通常为六万元以上），则可能构成职务侵占罪，而非盗窃罪。
   • 职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于前者是利用职务之便非法占有公司或企业财物，而后者是通过非法手段获取他人财物。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自拿取公司财物。
• 对于店主或企业而言，应加强对店内财物的管理和保管责任，确保员工不会利用职务之便非法占有公司财物。同时，一旦发现员工有偷拿财物的行为，应及时报警并配合警方调查处理。

可能的法律后果：

• 若员工的行为构成盗窃罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 若员工的行为不构成犯罪，但违反了公司内部规定或治安管理规定，也可能受到相应的处罚，如罚款、拘留等。

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