1. 关于甲方是否会被开除的问题：

   • 首先，需要明确的是，甲方（通常指建设单位或业主）是否会被开除，并不直接取决于施工方是否虚报工程量。开除这一行为通常发生在企业内部，针对的是员工因违反公司规章制度、工作失职或其他原因而受到的处罚。在建设工程合同关系中，甲方与施工方是平等的合同主体，甲方并非施工方的上级或雇主，因此不存在“开除”这一说法。
   • 如果甲方是某企业的员工，且因在建设工程管理中存在失职行为（如未严格审查工程量导致公司利益受损），那么该员工可能会受到公司内部的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或开除等。但这与施工方虚报工程量本身无直接关联，而是取决于甲方员工的具体行为和公司规章制度。

2. 关于施工方虚报工程量的法律后果：

   • 施工方虚报工程量属于违约行为，可能构成欺诈或违反诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》及相关建设工程合同法律法规，甲方有权要求施工方承担违约责任，包括但不限于赔偿因虚报工程量而给甲方造成的损失、调整合同价款等。
   • 如果虚报工程量情节严重，构成犯罪（如诈骗罪），施工方还可能面临刑事责任。但这一后果与甲方是否会被开除无关，而是针对施工方的法律责任。

3. 针对甲方的建议：

   • 作为甲方，在建设工程管理中应严格审查施工方提交的工程量报告和相关资料，确保工程量的真实性和准确性。
   • 如果发现施工方存在虚报工程量的行为，应及时与施工方沟通协商，要求其纠正并承担相应责任。必要时，可以寻求法律途径解决争议。
   • 同时，甲方也应加强内部管理，完善相关规章制度和监督机制，防止因管理不善而导致类似问题的发生。

综上所述，甲方是否会被开除与施工方虚报工程量无直接关联。如果甲方是某企业的员工且因管理失职而可能受到公司内部的纪律处分，那么这取决于甲方员工的具体行为和公司规章制度。而针对施工方虚报工程量的行为，甲方有权要求其承担违约责任并寻求法律途径解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。