针对您提出的“合同工不续合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同工不续合同的赔偿情况主要取决于劳动合同的类型以及不续签的具体原因。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不愿续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位不愿续签，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不同意续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
二、劳务合同等其他用工合同不续签的赔偿情况
- 对于劳务合同等其他用工合同，一般遵循契约自由原则，按双方约定执行。
- 如果无约定且无法定情形，通常不存在特定赔付义务。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果在合同到期前，用人单位存在违法解除劳动合同的行为，即便合同到期不续签，劳动者也可能获得额外的赔偿。
- 对于一些签订了长期用工合同且用人单位单方面不续签的，劳动者可能通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径争取更高的补偿标准。
四、赔偿金额的计算示例
- 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
五、建议
- 如果您在合同到期不续签的赔偿认定、赔偿金额计算等方面存在疑惑，建议您先与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因以及赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。