结论前置：劳动者在解除劳动合同时寻求经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿的支付情形、计算标准以及违法解除合同的赔偿均有明确法律规定。以下将从多个角度详细分析解除劳动合同寻求经济补偿的法律法规。
一、经济补偿的支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者主动解除：因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情形，劳动者主动解除劳动合同的。
- 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整而需要裁减人员，从而解除劳动合同的。
- 劳动合同期满终止：劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意续签的（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外）。
- 用人单位终止：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，从而终止劳动合同的。
- 其他情形：法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿的计算标准
- 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除合同的赔偿
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者维权建议
- 证据收集：劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
- 通知程序：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
- 协商与维权：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
五、特殊规定
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
综上所述，解除劳动合同寻求经济补偿的法律法规涉及多个方面，劳动者在维权过程中应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。